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岗位职责：
1、根据公司经营发展规划，全面统筹规划公司人力资源及行政管理战略，向公司决策者提供人力资源、组织建设及行政管理策略相关工作的专业建议，组织制定公司人力资源发展规划，助力提高公司的综合管理水平；
2、负责构建企业专业人才核心竞争力，及时寻聘、培养支撑企业发展的核心人才，并制定核心人才梯队建设的方案和落实举措；
3、负责建立并完善人力资源及行政管理体系，研究、设计管理模式，制定和完善管理制度；
4、负责部门各职能版块工作的组织与实施，主导企业薪酬体系、激励机制的设计与实施，并监督各项计划的落实；
5、及时处理公司经营管理过程中的重要人力资源及行政管理问题，并完成各项专项工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历，具备3年以上企业集团管理模式的相同岗位工作经验或5年以上部门负责人工作经验，有突出业绩者可适当放宽；
2、接受过企业战略管理、人力资源战略管理、组织变革管理等管理能力开发方面的培训；
3、熟悉国家、地区及企业相关的人力资源相关的法律法规及政策，并充分运用；
4、具备现代人力资源管理理念，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备良好的行政服务理念，有较强的沟通协调能力和团队领导能力；
5、责任心、事业心及学习能力强，阳光上进，有开拓精神，职业素养良好；
6、有企业股改或企业上市实操工作经验者优先考虑。