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底薪5000年薪12W-30W，金堂电销主管，负责团队运维、扛起业绩旗帜。希望招纳一个责任心强，有野心，有管理能力的人！
工作内容：
1. 团队组建：负责招募、面试和选拔合适的电销人员，建立高效的销售团
队。
2. 培训与指导：对新员工进行岗前培训，帮助其快速适应工作，并进行定期的销售技能培训和团队建设活动。
3. 绩效评估：制定和实施员工绩效评估体系，定期评估团队成员的业绩，给
予反馈和改进建议。
4. 制定销售目标：根据公司战略及市场需求，设定合理的销售目标，并向团队传达。
5. 销售策略：制定和实施相应的销售策略，以确保销售目标的达成。
6. 日常监控：监督电销团队的日常工作，确保销售流程的规范性和效率，及
时解决工作中遇到的问题。
7. 问题处理：协调和处理团队在工作中遇到的各种问题和客户投诉。
8. 客户跟进：指导团队成员进行客户的跟进和维护，提升客户满意度。
9. 客户反馈：收集客户的反馈和建议，及时调整销售策略和产品推广方案。
10. 跨部门协作：与市场、客服、产品等部门协作，确保销售工作的顺利进
行。
11. 汇报工作：定期向上级领导汇报销售业绩、市场反馈和团队动态。
12. 激励机制：制定适合团队的激励措施，提升团队士气和工作积极性。
13. 企业文化宣传：在团队中推行企业文化，增强团队凝聚力。
工作要求：
1. 专科及以上学历，电销行业并且带过8人以上团队者优先；条件优秀者可适当放宽要求；
2. 两年年以上电话销售工作经验，1年以上电话销售团队管理经验；
3. 具备较强的电话销售技巧及销售经验，具有培训和激励能力；
4. 具有较强的沟通能力，组织.协调能力和团队管理能力；
5. 热爱销售工作，具有很强的事业心。
底薪5000定岗加团队业绩提成，年薪12W-30W
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