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岗位职责：
1. 根据公司人力资源规划及生产经营情况，制定招聘年度计划，做好人才储备；
2. 根据年度招聘计划，制定招聘计划实施方案，分解招聘目标并达成；
3. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4. 充分利用和开拓各种招聘渠道，满足公司人才需求，完善公司人才库，并对资源进行系统整合；
5. 领导交办的其他事项。
6. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
7. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
8.定期复盘招聘工作，优化提升招聘工作


任职要求：
1. 人力资源、行政管理相关专业，统招大专及以上学历；
2. 有建筑业或制造业企业招聘3年及以上工作经验；
3. 熟悉人才招聘各类渠道，有校招经历及湖北省内外专科类院校合作资源优先考虑；
4. 具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
5. 具有良好的沟通能力。
6. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
7. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境
8. 单休，五险