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岗位职责：
1.根据公司战略及业务特性，进行公司的激励体系的优化设计，包括长期、短期的激励方案。以及方案的运营落地，确保激励方案的有效实施；
2.负责股权激励计划的日常运营，包含股权授予、归属管理、款项结汇、政策宣贯沟通、员工日常咨询等；
3.负责不同周期的激励方案的测算及数据分析，结合业务特点，提供数据支持和分析建议；
参与制订人力资源薪酬福利和激励政策与规划；并结合内外部数据，提供数据报告；
4.调研市场激励模式，为制定和优化激励方案提供参考。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，具有咨询顾问公司背景优先；
2.具备上市公司激励方案运营经验，实际参与过员工持股计划（ESOP）的落地；
3.了解激励的底层逻辑和基本激励原理，能够根据业务需求调整和优化激励方案；
4.有销售团队激励方案设计成功经验；
5.具有较强的逻辑分析能力，对数字敏感；
6.具备良好的协作能力，能够与各业务板块进行有效的沟通和合作。
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