岗位职责:
1、负责公司人力资源日常管理工作,包括但不仅限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社会保险等管理工作;
2、建立健全与监督执行公司各项人事管理制度,引入新的管理方法和工具,实现组织效率的提升;
3、建立完善公司薪酬绩效体系,编制部门预算,控制公司整体人力成本;
4、建立健全内部沟通机制,及时了解员工的思想动态,指导组织公司各项活动,推广、深化企业文化;
任职要求:
1、1年以上工作经验,本科及以上学历,人力资源管理专业优先;有教育行业从业经历优先;
2、优秀的组织协调管理能力,熟悉相关人事法规及管理流程,有建立公司规章制度、薪酬制度、激励制度的经验,有参与公司经营管理的意识和风险管理意识;
3 、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
4、具备现代企业人力资源的先进思想,有敏锐的洞察力、较强的社交能力,原则性强、抗压能力强。
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