岗位职责:
1.负责公司招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.为团队的发展提供人力资源支持,应用专业理论、方法、工具为业务部门提供有效的解决方案并实施,包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作;
3.针对各条线团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施员工培训、人才发展计划并跟进实施;
4. 协助做好薪酬福利发放和数据统计;
5. 配合推动公司企业文化建设。
任职资格:
1.2024年应届毕业生;
2.本科及以上学历,人力资源管理专业;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训等的实操经验;
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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