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SHINE萱子03年创立于中国南京，现今中国具有影响力的时尚零售企业之一。作为时尚配饰行业的品牌，员工总数超过2000名，直营连锁店近600家，业务覆盖全国160多个城市和地区。 岗位职责 零售培训体系建立与实施： 1、负责BU零售培训体系的建立，制定年度培训计划以及预算； 2、贴近业务一线，收集培训需求，编制各类培训教材，包括运营标准、销售技巧、商品知识、品牌文化等； 3、统筹培训资源、线上线下学习平台运营，开发多元化的培训组织和实施方式； 4、建立内部零售培训师机制，负责讲师认证检定、队伍建设及专业赋能； 5、通过组织培训实施，协助BU提升业务团队各项技能，从而提升各地区地区销售业绩和利润，如实施店铺业绩提升计划。 人才发展与培养： 1、协同HRBP及大区进行人员盘点，确定晋升标准，确保晋升的公平公正，并定期审核，推动大区、门店人才梯队的发展； 2、负责员工晋升晋级评审与考核，优化评估方式与流程； sop流程梳理： 1、梳理并制定门店运营SOP，完善店务管理、服务流程等标准制定； 2、开发SOP类课件，实现运营标准的培训落地。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3年以上零售行业人资管理/终端管理经验； 2、熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写课件； 3、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件； 4、有大型企业人才发展落地的项目管理经验,能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导； 5、自驱力强，主动性强，逻辑思考力和学习能力，并具备前瞻性和创新精神。