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工作职责： 1、推动公司人才发展培养体系建设，特别是集团核心干部价值观的植入； 2、负责公司培训体系的搭建并对其优化，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等； 3、推动内部讲师团队建设，挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人，同时指导并推进各部门的培训教材编写； 4、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求，制订年度培训计划，培训预算，并推动执行。 5、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；　　 6、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估；　　 7、协助并参与人才盘点工作；评估和鉴别高潜人才，并设计和实施定制化的人才发展项目，帮助高潜力员工快速成长； 相关要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、师范类专业； 2.五年以上大型企业集团人才发展及培训经验，有人力密集型企业、BPO客服中心培训管理经验者优先； 3.熟悉企业内训、外训相关流程，具备教材开发及授课能力，能指导内部讲师进行教材开发者优先，同时至少能讲授三门通用课程； 4.具备良好的组织计划和协调能力； 5.具备良好的人际关系处理能力。 薪酬福利： 1、双休，节假日休息 2、月薪 奖金 两次调薪/年 过年过节福利 公司核心干部福利 3、能力优秀者，工资可谈