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职位描述
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职位描述
1.薪酬福利、组织效能模块精通
2.建立和完善薪酬绩效管理体系，形成符合公司组织发展的绩效文化
3.围绕集团战略目标，组织解码输出部门绩效目标
4.负责组织指导各部门制定员工绩效计划及分析考核结果
5.负责梳理优化绩效管理流程等内容
6.联动业务与BP推动集团薪酬绩效方案
职位要求
1.劳动密集型行业背景，过往有bp经验为加分项
2.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
3.参与设计和实施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；对一线人效、时效等考核指标清晰，有0-1搭建实操经验；
4.3至5年以上薪酬与绩效管理经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有计件制等一线薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
5.掌握薪酬绩效设计方法论，了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程；
6.逻辑性强，数字敏感度好，善于进行数据分析；
7.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：上海普陀区上海上海普陀区浙铁绿城·长风中心二期南区9号楼9号楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
上海上嘉物流有限公司
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交通·运输·物流
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1000人以上
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中外合资（合资·合作）
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南通市人民东路宝生广场
