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物流行业经验 职责描述： 1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施； 2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行； 4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力； 6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出； 8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力； 9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持； 10、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象； 11、负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验，具有物流类公司经验； 3、优秀的团队领导能力、分析能力、沟通能力； 4、较好的计划能力、应变能力、学习能力； 5、较好的决策能力、组织协调能力。