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岗位职责：
1、 针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，进行人才盘点，识别关键人才，
2、设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、了解所支持部门的业务情况和团队运作状况，完善各职级体系划分；
4、 根据各部门业务发展现状调研培训需求、拓展培训资源、设计及实施培训项目并跟踪培训结果。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、 具有人才盘点、关键人才识别能力，统筹组织能力;
3、 行业不限，有5年及以上人才发展的工作经验、丰富的人才盘点项目经验；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5、了解人力资源各?？榈幕竟ぷ?，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
6、具有优秀的表达能力。