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岗位职责:

1、负责组织公司的人才盘点工作，不断优化迭代评估、盘点工具，建立并维护公司核心人才库；

2、根据人才盘点结果，并结合公司人才策略，开展人才梯队培养工作，包括IDP实施推动、关键岗位继任人计划；

3、结合人才培养目标，设计并实施人才培养项目，包括项目落地的各项运营工作；

及发展工作，不断优化迭代工具发放，搭建人才发展体系；根据人才标准定期组织公司人才盘点，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；

4、协助建立并不断迭代公司人才发展体系，包括设计标准、评估人才、建设梯队等。

任职要求:

1、5年或以上学习发展项目设计及实施，人才体系搭建及实施经验；

2、具备人才发展相关工具认证：人才体系搭建、能力素质模型建模、人才测评与人才盘点、能力/潜力测评工具等；

3、积极主动，良好的沟通能力，擅长跨部门协作，具有成长型思维，能快速学习，开放创新。