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岗位职责： 该岗位基础任务完成业务招聘，针对其他板块熟悉更佳。 1、理解业务，提供差异化的解决方案：深入了解业务模式和业务发展需求，持续挖掘业务痛点，以实现业务目标为导向，共同制定和推进解决方案； 2、伙伴成长，组织赋能：帮助团队完善招聘体系，对现有团队及业务提供培训和发展支持； 3、流程推动，优化协作：协助部门负责人持续推进公司人事服务与支持流程的高效运作； 4、HR结构性问题解决：协助负责部门绩效管理、薪酬体系、激励机制的落地实施。 岗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历； 2、工作经验：5年以上大型企业或知名药企销售团队HRBP工作经验者优先； 3、专业知识：熟悉人力资源各模块工作，有招聘及其他模块经验者优先； 4、能力素质：具有出色的人际理解能力、沟通表达能力、组织协调能力和团队合作意识； 5、心理特征：团队凝聚力强； 6、其他：团队聚餐、餐费补贴、通讯津贴、绩效奖金、带薪年假、五险一金、发展空间大等。