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岗位职责：
1.协助经理做好公司内部的行政人事工作，对部门的日常管理工作进行组织落实，监督及反??；
2.协助经理组织、建立、修改业务流程；
3.健全部门客户档案，完善客户管理规范；
4.负责各单位合作协议、雇员劳动合同签订，对即将到期的大协议、劳动合同进行续签；
5.负责所管辖雇员的入离职办理及管理，做好风险防控；
6.负责每月社保增减核对准确无误，与客户单位充分沟通，防止疏漏；
7.负责所有雇员每月工资的核算与发放并按时申报个税；
8.负责所管辖单位各项款项按时回款；
9.对管辖业务所产生的纠纷进行沟通处理，疑难问题上报领导协助解决；
10.负责公司各项业务信息数据的核对、整理及反??；
11.按照公司要求配合领导进行客户答谢、服务调研等工作；
12.领导交办的其他任务。
任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理相关专业，有1-3年人力资源行业经验；
2.1年以上的团队管理经验，具有一定的客服工作者优先考虑；
3.具有良好的沟通、协调及应急事情处理能力；
4.工作细致、积极主动，具有一定的情绪管理能力。

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