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岗位职责：

1.战略规划：根据公司中长期战略规划，拟定公司中长期人才规划方案，进行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系制度的起草、培训和发布实施。

2.招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据公司中长期人才需求实施有效招聘，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

3.培训：根据业务需要，搭建公司培训体系，制定年度培训计划，组建内训师团队，搭建人才梯队。

4.绩效管理：根据公司战略目标制定并完善绩效考核管理制度，确定关键岗位的重要职责和提取关键考核指标，跟进绩效实施情况与监督，进行绩效评估与优化反馈工作；根据考核结果，进行绩效培训、调整各级人员薪酬、职位晋升等，实现绩效全流程闭环管理。

5.薪酬管理：负责编制年度薪酬规划与人力成本预算，研究同行及对标企业的薪酬变化情况，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，设计有效控制人工成本并保持激励性的薪酬体系，并根据业务发展需求及战略目标优化薪酬管理体系。

6.员工关系：负责劳动合同履行过程中纠纷的预防和处理。

7.企业文化：贯彻执行公司企业文化，并定期进行企业文化梳理、员工学习及文化活动实施工作。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；
2.8年以上人力资源同岗位工作经验，5年以上人事管理经验；

3.熟悉各类绩效管理工具的应用，能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案，并有成功案例；
4.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和管理流程，有薪酬管理实战经验和案例；

5.熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；
6.对人及组织变化敏感，有很强的沟通能力、表达能力、团队领导能力、组织协调能力，注重实效落地；
7.具有集团化、上市公司人力资源管理经验者优先考虑。