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职责描述： 1、组织和推动人才管理体系建设：制定人才发展策略和计划，构建和优化公司的人才管理框架和流程，确保人才发展与公司整体战略目标的一致性。 2、优化和完善任职资格体系：包括任职资格标准，资格认证的组织实施，以及认证结果的应用方案设计等，确保员工能力与公司需求相匹配。 3、人才盘点及人才梯队管理：通过定期的人才盘点，分析公司人才队伍的现状和未来需求，制定人才管理策略与中长期人才规划，确保关键岗位有合适的人才储备。 4、关键人才发展项目设计：设计和实施战略性人才发展项目，如个人发展计划、轮岗机制等，推动员工职业生涯管理，提升员工满意度和忠诚度。 5、制度与流程建设：制定、实施和管理优化人才发展相关的制度、标准、流程和规定，确保人才发展工作的规范化和高效化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人才发展或相关领域的工作经验； 3、熟悉人才发展理论和实践，具备较强的项目管理和组织协调能力； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动人才发展项目； 5、具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够针对公司人才数据吗情况进行分析、诊断人才管理问题。