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岗位职责： 1、了解公司内部培训需求，协助拟定培训与发展计划； 2、参与讲师管理、课程管理，线上学习平台运营管理，为各类课程开发及讲授提供支持； 3、贯彻落实各项培训项目落地，包括新员工培训，在职员工培训、TTT培训、关键人才发展项目。跟进各类培训讲授、考核及效果评估，及时提交培训总结与培训效果评估报告； 4、 对教研中心人员的梳理及整合：负责课程相关的日常教研任务，包括测试题、讲义、视频等各类教辅材料的制作； 5、 梳理课程及师资计划需求，整体安排及把控公司课程及活动的需求，并与相关部门对接； 6、 统筹《工伤预防课程体系框架》的编制及研讨，设计工伤预防相关课程内容的整体方案，并落实； 7、 梳理目前的师资库情况，对现有师资进行分类分级，整理公司的《师资手册》，并稳定现有的优质师资资源，同时培养公司的储备师资； 8、 对公司的各项课程的教学过程进行管理，梳理课程框架，明确要求，整体提升课程质量；评估教学实施结果，对产品进行优化迭代。 9、协助开展培训体系建设、根据公司培训体系规划，完善内训师体系。年度培训计划调查、总结分析。