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一、岗位职责： 根据公司年度目标要求，组织制定所辖精品酒店年度经营计划包括餐饮、客房、康娱等项目，完成经营指标，确保收入、成本达到预算目标： 1．根据公司整体酒店管理服务标准，优化本酒店个性化服务标准程序和操作规程，确保餐厅服务质量和客户满意度； 2．重视客户满意度，关注客户需求和喜好，提供个性化和差异化的服务，组织客房不断提报暖心服务方案，建立和维护良好的客户关系，提升客户忠诚度和回头率，提高网评分数； 3．组织厨房定期开发新菜品，审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议，不断改进菜品口味和创新； 4．优化客户意见收集、反馈、改进流程，及时跟进客户意见整改，对重大客户投诉采取有效的解决方案； 5．负责部门的成本控制和预算管理，合理安排物料采购和库存管理，降低成本浪费； 6．根据人力成本考核目标，组织优化酒店人员编制和岗位设置细化岗位职责，提高部门效率和协作能力； 7．负责部门的安全卫生管理，遵守相关法律法规和公司政策，防范风险事故； 8．负责部门员工的培训、考核、激励和管理，提升员工的专业技能和服务意识； 9．每日组织酒店召开早班会，每周组织酒店召开周例会，巡视监督餐厅、厨房保证运作正常。每月完成部门月度员工谈心，关注员工工作和生活状况，及时解决员工问题和困难。 10．完成领导安排的其他工作。 二、任职资格： 1．大专以上学历，具有国际品牌酒店管理工作经历； 2．39岁以内，男女不限，英语口语流利、中共党员优先考虑； 3．五年以上星级酒店工作经验，三年以上管理工作经验； 4．具备良好的团队合作精神和管理能力，优秀的决策、协调与沟通、计划与执行能力；具有较强的抗压能力及协调能力，对于突发事件具备应变能力。 5．熟练使用办公软件和酒店管理系统； 三、薪资待遇：面议。相关福利按公司标准执行，提供员工宿舍。