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1. 协助上级根据公司实际情况制定、修改并推行适合公司实情的薪酬福利制度 2. 通过各部门配合，用人事系统每月按时制作实际工资，保证工资根据发薪日准确及时发放 3. 每月根据财务结账日制作预估工资及预估报表，进行差异分析 4. 及时缴纳社会保险，公积金，及相关五险一金、相关业务办理 5. 每月月初按时申报员工个税，完整上报国家机关、上级单位统计报表、工会经费工作 6. 按时申报残疾人保障金、综合工时、统计局年报、稳岗补贴、工作居住证等相关工作 7. 熟知并严格遵守与本职工作相关的标准和准则，并确保符合安全健康与环境及相关法律法规要求 8. 完成上级交代的其他工作任务 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、会计或相关专业； 2.工作经验：制造业优先，三年及以上人力资源工作经验，1-3年薪酬核算经验，并具有社保公积金实操经验；熟悉劳动法、熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉个税法律法规，有申报经验； 3.语言能力：基本的英语读写能力 4.熟练使用office办公软件，特别是Excel公式、报表制作； 5.有清晰的逻辑思维能力，具备一定的财务知识和人事系统操作经验优先； 6.有较高的责任心和沟通协调能力，有较强的保密意识；具备一定的抗压能力；