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工作内容： 1、负责梳理、优化组织架构，管控组织规模，并通过行业对标，持续推进组织运行效率提升； 2、组织公司人力预算编制，持续跟踪人力预算执行情况，制定人效提升管控举措； 3、深度参与员工职业发展双通道建设，确保员工职位职级工作落地与数据维护； 4、负责干部管理工作，包括素质模型搭建、干部评鉴及发展、人才盘点、关键人才池及继任计划等人才梯队建设； 5、了解业务情况、贴合业务发展，为业务部门以及HRBP提供组织及人才发展解决方案，提供组织发展视角的方法论培训与支持； 6、完成领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1、本科以上学历，年龄40以内，在科技领域、互联网领域、消费电子等相关领域有5年以上的工作经验； 2、参与过大型组织层面项目或组织架构调整，编制预算管理； 3、工作耐心、责任心强、抗压能力强，沟通及协调能力强； 4、数字敏感，分析逻辑能力强。