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岗位职责

1） 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；

2） 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施；

3） 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

4） 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

5） 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司关键岗位职业发展通道；

6） 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制订培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；

7） 制订和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理的各项刘行，并督导相关部门执行；

8） 制订和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司 薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；

9） 负责主持部门管理，制订部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；

10）负责公司行政管理的全面工作；

11）完成领导交办的其他临时性工作；

2、任职要求

1） 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备五年以上相关工作经验，三年以上管理工作经验；

2） 熟悉人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规；

3） 熟练使用办公软件，良好的人际沟通能力、协调能力、组织能力等；

4） 具备良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神；

5）人力资源招聘 绩效 薪酬类专家级优先考虑，有选，用，预，留的科学规划；