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岗位职责： 1、负责建立薪酬绩效考核管理制度，完善绩效考核管理体系，组织推进实施公司全员绩效评价工作； 2、根据集团薪酬、绩效体系框架，设计绩效方案，推进薪酬绩效管理制度达成； 3、制定公司绩效考核流程，设计与优化绩效指标与考评标准，组织、指导、监督各部门绩效考核实施工作， 4、对绩效方案实施效果进行追踪监测，完善绩效考核指标、绩效考核流程与评估体系； 5、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库； 6、负责绩效考核工作的执行和监管，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 7、组织绩效面谈，进行绩效分析，制定绩效改进计划并落实，进行绩效反馈； 8、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度，人员晋升，降职，调动提供绩效考核依据； 9、领导交办的其他事务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，研究生优先！！！人力资源、工商管理等相关专业，年龄34-40岁，服务公司规模不低于500人；党员优先！！！（均为硬性要求，非统本禁止投递，谢谢合作！！！） 2、至少5年以上薪酬绩效管理经验，3年以上薪酬绩效经理相关经验； 3、熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计，如:360，KPI，BSC，MBO OKR等，有独立实操的丰富经验，熟悉国家及地区劳动法律法规； 4、良好的沟通能力、解决问题的能力、数据分析能力、逻辑分析能力、数据收集能力，为人严谨细致； 5、有较强的数据分析和统计能力，具备较强的抗压性，责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。