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岗位职责： 1.根据公司组织战略及人才发展战略，协同落地组织发展及人才发展； 2.设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队； 3.开展年度绩效考核机制，规范晋升任命相关制度、流程； 4.梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道； 5.紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实； 职位要求： 1.本科及以上学历，5-10年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验； 2.独立的项目设计和开发，落地执行能力； 3.有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好； 4.积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力； 5.熟练使用office软件，具备良好文案写作能力，出色的PPT制作能力。