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1.负责中东非地区人力资源工作，响应所负责业务部门的业务管理需求，建设/优化人力资源管理规范；
2.深入了解业务状况，洞察业务痛点，策划及实施相应的人力资源解决方案，包括但不限于人才识别、人才引进、人才发展、组织管理、文化氛围建设、合规管理等，提供专业的人力资源解决方案；
3.负责总部各项人力资源政策、项目在业务部门内的适配、落地与优化；
4.与localHR团队有效协作，夯实人力资源基础，优化相关流程，并开展有效的数据分析与管理，助力当地的人力资源管理；
5．负责团队及部门安排的其他工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑，英语流利能作为工作语言；
2.有X年相关行业人力资源经验，熟悉招聘、人才培养与发展、绩效管理、劳动法规等相关知识，有基本的项目管理能力；
3.熟练掌握office相关软件的使用，具有较强的学习能力与学习意愿；
4.工作细致、严谨、对工作有较高的责任心和积极性，并具备较强的沟通协调能力和抗压能力。

5.能接受长期出差海外（中东非地区）