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岗位职责：
（1）负责办公职场管理、前台接待管理、综合支撑管理、采购管理、档案管理、薪酬绩效管理、培训管理、员工关系管理等行政人事板块工作；
（2）负责行政人事制度体系的制定、完善、及推进实施；
（3）根据月度、年度目标任务，按月进行办公、差旅、采购等行政方面的费用控制；
（4）负责公司各类证照、资质证书的年审、年检工作，负责公司发展需要新增证照的办理工作；
（5）负责公司的薪酬绩效管理，把控合理的人力资源投入产出比；
（6）做好后台支撑，统筹好综合事务支撑与处理、档案管理等工作；

（7）负责与公司各部门的沟通、协调与对接；
（8）完成上级交办的临时性或其他工作。
任职要求：
(1)本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业；
(2)三年以上人力行政经验，具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力；
(3)性格踏实，吃苦耐劳，有极强的自驱；
(4)熟悉国家相关的政策，法律法规，业务敏感度高，文字表达能力极强；
有劳动密集型企业经验优先考虑。

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