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岗位职责： 1、紧贴业务需求，分析 组织架构与业务发展的匹配度，优化组织架构及人员配置，对人才的聘用、晋升、 异动、调配等提供人力资源专业意见和建议； 2、协助职能本部及片区招聘工作，落位人才配置工作，根据各部门发展需求，搭建人才梯队，做好优才储备； 3、负责招聘专项统筹（内部招聘、内部推荐、专场招聘等），从策划到执行全流程跟进； 4、做好渠道的维护和管理，负责新兴渠道的引入和初探，从招聘COE的角色给予工具和资源的支持，协助快速达成片区/项目招聘需求； 5、协助片区优化进行内部人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。 6、根据片区项目情况，结合片区业务需求，打造人力管理亮点建设及输出。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，专业不限，三年以上相关经验（招聘/BP均可）； 2、具备战略人力资源管理思维，擅长人力资源战略规划，具备物业管理行业经验； 3、熟悉员工关系法律条例，能为团队有效规避劳动用工风险； 4、较强的沟通协调能力，善于发现问题并能及时有效与相关人员沟通解决； 5、熟练操作Office基础办公软件，持人力资源管理师证书优先； 6、较强的执行与应变能力，能及时接收领导有关指示并快速回应及执行； 7、能接受外派优先考虑； 8、有rpo、外包管理、猎头、或其他物业相关专职招聘工作经验优先考虑。