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职位详情：
1、通过多方面的访谈、调研等收集信息，诊断组织文化真正问题，并能通过机制建立，立项推动解决真正问题；
2、主导文化理念研讨，有工具和方法推动文化从理念层落地到行为层，并进行一系列宣传外化动作；
3、通过有效途径，搭建组织与员工沟通的桥梁，与员工保持紧密关联和有效沟通，通过结构化的方法感知员工需求，解决员工真问题，为组织决策提供信息支持；
4、迭代荣誉体系，优化年度、季度激励方案，将文化与评优结合，选拔标杆人物，打造文化案例，传承优秀的理念;
5、根据业务规划及发展阶段，参与搭建相应的文化落地场景，制定相应的实施方案，通过不同手段、形式进行文化核心理念落地推广、组织实施;
6、参与企业文化培训，提高员工对企业文化的认知和认同度。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、新闻与传播等相关专业优先；
2、至少2年以上文化建设工作经验，了解组织发展， 熟悉企业文化建设流程和方法；
3、具备较强的创新意识和执行力，能够不断创新和完善企业文化建设方案;
4、具有良好的沟通能力和表达能力，能够与各级领导和员工有效沟通;
5、抗压能力强，学习能力强，能快速熟悉业务，能挖掘到真实情况，并准确判断问题。