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岗位职责:

1、统筹招聘管理工作，对招聘结果负责；有中高阶岗位的招聘落地执行经验，能深入职位分析，甄选评估候选人，完成招聘目标；
2、根据现有编制及集团BG业务发展需求，制定确定全年招聘目标并实施招聘计划，指导/协助集团其他业务BG进行初级、中级岗位的日常招聘、定薪等工作；
3、横向拉通校园招聘项目的执行与结果的达成，协调资源，促进沟通，及时发现问题，并能促成问题的解决；
4、负责拓展、管理、维护和配置各类招聘渠道，建立多元化招聘渠道，实施招聘效果分析；
5、优化公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
6、以雇主品牌建设为目标，优化招聘入职体验；
7、负责定期的招聘报告总结及分析及招聘策略输出等；
8、对集团业务发展的深入了解，并做出和推动有针对性的招聘效率提升方案，帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。

1、全日制本科及以上学历，3-5年科技、智能化行业相关招聘经验；
2、以结果交付为导向，对业务敏感，擅长人才画像，人才地图等人才寻访工具，有效管理各类招聘渠道；
3、能与不同层级的人选对话，沟通影响力强，具有挖掘优秀候选人及人才交流并吸引的能力；
4、具备团队管理能力，整合与配置资源，能深入团队解决问题；
5、具备良好的沟通能力以及学习能力，工作积极主动，内驱力强，有清晰目标和责任感，及较强的抗压能力和适应能力。