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岗位职责： 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，5年以上HRBP经验或人力全盘管理经验； 2、熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大?？?，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作； 4、皮实，乐观，聪明，自省的个性特质，自我驱动力强，拿结果能力突出； 5、有BP过职能版块经验优先考虑。