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岗位职责：
1、负责培训管理体系的搭建及完善，如：制度、流程、SOP、工具等；
2、根据公司战略目标及业务发展情况制定各层级培训计划，推动培训计划落地，并进行培训项目的过程把控和质量监督；
3、推动培训课程体系搭建，及对应培训资料汇编；
4、围绕培训大环境发展，吸收新的培训方式方法，寻找外部培训机构并与之建立良好的关系，引入外部培训资源，确保培训资源的丰富性与适用性；
5、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。
6、推动培训线上学习平台建设；
7、协同做好职业培训的组织与实施，同步做好外联（政府、学校、平台等）协同工作；
8、负责培训团队的日常管理及人员赋能；
9、做好各部门之间的协同工作；
10、领导下达的其他工作的执行和落地。
任职要求：
1、40周岁以下，本科以上学历，专业不限；
2、5年及以上培训团队管理及课程开发经验，3年以上线上学习平台搭建经验或企业商学院管理经验；
3、具备较强的沟通表达能力、统筹规划能力、抗压能力、培训项目管理能力；
4、工作态度积极端正，认真负责；
5、有企业商学院开拓建设经验者优先。