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管理培训人才是以轮岗的形式在企业接受锻炼和培训，因此在不同部门，具体的岗位职责有所不同，主要是为了了解整个企业的运作流程和基本业务。


{主要职责｝

1、定期培训，培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、协调合作能力等。

2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。

3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。


岗位职责：

1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资、理财等知识

2.安排到职场各岗位（售后/行政/培训/营销/兼职讲师等）锻炼，重点在业务端考核

3.完成新人培训后根据自身特质和业绩、能力情况，再行确定岗位发展方向

4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜


【培训支持】

新人：签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训，通过全方位的培训，可以学习到金融，保险专业知识，国家政策和法律法规，心理学，语言表达及沟通能力的提升。

主管：专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等


{国企直聘}

所有员工都需从基本做起，每季度提供一次公开透明晋升。


{工作时间｝

(1)朝九晚五

(2)午休2小时

(3)周末双休

(4)国家法定节假日正常休息


学历大专及以上


晋升:一个季度一次考核，考核过关就可以晋升主管/经理。



发展方向:

1. 专业理财规划师、家庭理财顾问（10万—50万元 ） ；

2. 管理层级：营销主管（年收入20万左右）、部门经理（年收入25-50万左右）、区域总监（年收入100万以上）

3. 专业的培训讲师（年收入10-30万）。


薪酬待遇：
{薪资组成}
(1)1800新人津贴 3000责任薪资 1500培训津贴 超额服务佣金 晋升奖 团队管理津贴 推荐人才奖 伯乐奖 补贴 各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000 （能力决定你的薪资上限）
(3)薪资公开透明，不带任何虚假宣传，理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障（疾病、意外、医疗、........） 独立账户养老公积金
(5)完善的培训体系（高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等），公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动（聚餐、国内国外旅游、团康等）

职位福利：五险一金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、不加班、定期团建、带团队、节日福利

职位亮点：??每季度一次考核晋升，公开透明