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一、岗位职责：

1、协助上级完善公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2、协助上级完成培训需求调研工作；

3、负责月度年度培训的总结及效果评估，反馈培训效果，并总结归档；
4、负责汇总各部门及分（子）公司月度培训计划，实施、指导和督促各部门及分（子）公司培训活动的实际落地和效果跟踪；

5、负责新入职员工的培训，以及其他集团层面重点培训项目的组织和执行工作；

6、负责建立员工学习档案，并对新员工培养计划评估流程的发起及跟踪；

7、协助上级开展员工培养工作；

8、领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1、年龄要求：25-32岁；

2、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；

3、工作年限：2年以上工作经验，其中具有 1 年以上大中型企业人力资源培训工作经验优先；

4、关键技能：熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立处理突发事件；

5、其他要求：性格外向，认真细心，积极向上，主动热情，有较强的亲和力和感染力，具有较强的抗压能力及人际关系处理能力；条理性、原则性强，有较强的敏觉性；

6、工作地址：福州。