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核心职责： 1.推动中心及康养文化建设，组织开展文化建设活动，增强文化的共识； 2.制定中心人力资源工作规划，定期开展组织调研，组织检视，进行组织架构优化调整，提升组织效能，开展人力成本预算，管控人力成本，提升人才使用效率，制定符合业务发展及市场规律的岗职位管理体系等； 3.统筹中心人力资源制度建设，员工关系管理等，组织开展人力条线内部培训，督导人力资源制度的落地，规范项目人力资源管理，管控用工风险； 4.组织制定员工绩效考核方案，统筹中心员工绩效考核、绩效评价，绩效反馈及评价结果应用，推进绩效提升与改善工作，配合企划完成年终奖金的发放； 5.负责中心薪酬福利管理工作，参与年度薪酬调研，结合公司发展战略及薪酬支付能力，优化薪酬体系，确保各板块薪酬的激励性与保障性； 6.支持各业务条线人力资源的管理，在控制用工风险前提下优化配置，降本增效，赋能一线； 7.负责中心人才需求盘点，规划并建立人才库，开展内外部招聘活动，保障中心发展人才需求； 8.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，45岁以下； 2.具有大型养老机构、星级酒店人力资源管理经验，精通人力资源管理各模块工作，熟悉养老与医疗行业； 3.具备良好的公共关系管理能力，协调能力； 4.坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识； 5.党员优先考虑。