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主要职责： 1、负责组织制定科室规划，年度工作计划、月度工作计划，并组织实施，确保相应科室经营目标的达成； 2、组织科室产品发展规划、产品经营管理、产品开发与创新管理； 3、组织科室工作流程的规划与设计，并监督流程的有效实施，负责科室资源（空间、人、财、物、信息等）的配置，并根据科规范和有效的原则不断进行改进和创新； 4、协助人力资源部建立并完善科室员工的绩效考核方案，对绩效管理过程跟踪与督促； 5、根据企业管理制度和规范，协助科室主任、护士长制定部门管理制度、工作流程和工作标准并执行； 6、了解并分析科室的工作量、工作效率，以及投产情况，向各经营单位绩效水平的建议。 任职要求： 1、教育程度：本科及以上学历； 2、相关经验：具备营销、策划及医院经营管理的基本知识，熟悉企业管理与医院流程管理的基本流程，对医疗行业发展趋势及行业管理现状有深刻的认知； 3、专业能力：专业不限； 4、核心能力：营销能力、产品策划能力； 5、其他：具有较强的统筹协调能力、决断能力、学习能力；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、风险管控能力以及服务意识和能力。