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岗位职责:
职责描述:
1、负责制定并完善员工关系规章制度及配套支持工具，包括但不限于各项人力资源流程及制度（入转调离、员工手册、奖罚等）：
2、负责集团员工纪律管理工作，包括但不限于奖惩政策规则及运营机制及日常运营等；
3、负责集团劳动争议支持管理工作：包括但不限于劳动争议处理、风险识别优化、内部赋能及标准流程和工具管理等
4、其他领导交办的工作内容。
任职要求:
任职要求:
1.统招本科及以上学历,有hr从业经历者优先；
2.5年以上大型集团化hr管理经验或具有上市公司经验者,熟悉劳动法、劳动合同法、劳动法相关法规、劳动监察相关法律法规；
3.具有良好的沟通表达、组织协调能力，有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
4.具备良好的职业道德素养和职业操守,认同企业文化,热爱人力资源工作。