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工作职责:
1、需求管理：根据人力资源规划及部门编制计划，配合部门负责人执行人员招聘、面试、跟踪、储备工作，并协助核心部门做好人员的合理任用、调配及淘汰；
2、人才梯队建设：负责人才梯队建设，具体包括人才盘点、人员继任计划、组织和开展日常干部/核心人员考核及赋能，从组织机制上保证内部团队和人的功效发挥；
3、人力资源伙伴：担当核心部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、业务支撑：营造学习型组织，协助部门进行培训、制定人员发展计划等；
5、员工沟通：主动与核心部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；同时做好新人试用期融入管理及关怀，员工入离职沟通。
任职要求：
1、全日制本科或硕士学历，3-5年半导体或集成电路或高科技行业工作经验；
2、有中大型集团公司研发类的HRBP、人力资源多模块岗位经验优先；
3、具有较强的数据敏感性、沟通能力、公文写作能力，能熟练操作excel、PPT等办公软件；
4、具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心。