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岗位职责： 一、基于公司战略规划和业务趋势，协助董事长制定公司人力资源战略规划、明确组织与人才管理策略，并动态调整，确保与业务的一致性； 二、基于公司组织特性和发展阶段优化人力资源管理体系，明确阶段性发力点（组织设计、奖惩激励等），助力业务发展； 三、通过考评、培训等不同形式推动在职管理者管理能力提升，协助董事长持续凝聚管理团队士气； 四、提前遴选、储备管理人员并做好培养工作，重点是职能副职、项目负责人、项目技术负责人等关键岗位的后备力量； 五、协助董事长做好员工关系管理、企业文化等相关工作，通过制度、活动等不同形式强化员工和企业之间的联系； 六、主动参与公司经营和业务运营决策工作，从组织与人才人员保障视角提供专业意见和议； 七、提高团队专业管理水平，培养人力资源管理人才队伍； 八、完成董事长交办的其他事项。 任职资格： 一、全日制本科（及以上）学历，工商管理、人力资源管理、组织心理学等专业优先； 二、五年及以上人力负责人（一把手或相近管理岗位）经验，善于带团队，有人力体系建设落地及强化经验优先考虑（既能解决 0-1，也能解决 1-100）； 三、专业过硬，精通关键岗位招聘、激励体系（薪酬绩效等）设计及实施等； 四、体系性思维强，沟通影响力强，愿意跳高一步，主动协助董事长推动解决经和业务中的困难和挑战；过往有向创始人或董事长、总裁汇报工作经验优先考虑； 四、性格开朗，抗压能力强，善于管理个人精力和能量，能适应快节奏、高强度的工作（包括出差，常驻地大连和西安双总部；需分配一定时间和精力前往项目）； 五、地产、建筑工程行业工作经验优先。 ***岗位需常驻西安或有2/3及以上时间出差 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护