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职位描述
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岗位职责：
1、业务整体人力成本分析及薪酬类数据分析，通过人力视角对数据的洞察与分析，助力业务合理管控人力成本及人效。
2、行业薪酬调研，对养老行业内竞品薪酬做年度调研分析，对关键岗位外部薪酬竞争力做敏锐判断，帮助业务在合理范围内持续保持薪酬外部竞争力。
3、薪酬检视及薪酬方案迭代，对内部岗位价值进行分析，整体迭代业务薪酬方案，为后续三年战略计划搭建可支撑的薪酬体系。
4、薪酬核算，每月对区域内各项目薪酬数据进行核算检验，对整体算薪工作兜底。
5、绩效专项工作，按季度对区域内各项目绩效成绩进行整体汇总，核算季度过程激励。
6、社保公积金专项，完成年度调基等专项工作。
要求：
1、3-5年薪酬绩效相关工作经验。
2、对养老行业有热情，且意愿在行业内长期发展。
3、执行力强，快速响应及完成任务的能力。
4、有韧性，对困难有快速抓取关键堵点并积极解决的能力。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：北京朝阳区北京-朝阳区北京万科中心
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
