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职位描述： 1. 能够理解公司的业务和组织，制定公司雇主品牌eb (employer branding) 战略和计划，负责eb的策略规划和执行，确保eb的顺利实施； 2.搭建雇主品牌eb的新媒体渠道、拓展及运营，协助内容生成、发布、推广、粉丝互动、数据复盘及日常维护工作； 3.深度参与雇主品牌eb建设和招聘宣传工作，积极与各团队联动，进行招聘相关调研和持续营造品牌。负责公司招聘活动的策划和执行落地，高效支撑高校或招聘工作开展；负责公司招聘渠道的管理和维护，包括与招聘网站、社交媒体等建立合作关系，拓展招聘渠道； 4.联动国际招聘团队，形成国内、海外统一的、体系化的雇主心智和招聘准则； 5.对雇主品牌eb的提升进行长期探索与尝试，年度雇主品牌认证/评选项目申报，管理公司内外部eb口碑； 6. 主导并完成雇主品牌工作的其他内外部。 职位要求： 1. 具备5年以上雇主品牌eb经验，在头部外企、互联网公司担任过雇主品牌/品牌营销/传播专家，熟悉各类社交媒体的玩法； 2. 熟悉eb的各个方面，能够制定和执行eb策略，有成功的雇主品牌eb设计和执行经验者优先； 3.有社、校招交付经验，熟悉社招和校招的流程及招聘营销方法，有一定海外留学/工作经历； 4.具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够协调资源，具有较强的项目统筹能力、团队协作能力和跨部门沟通协调能力； 5. 自我驱动，思考力强，逻辑能力强，善于学习，对工作质量有较高的自我要求，能适应快节奏。