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1. 负责总部薪酬系统与工具的搭建与迭代，包括方案宣导、评审与运用，收集、评估反馈意见，制定后续迭代措施；
2. 开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，适时优化集团整体薪酬策略以提升竞争力；
3. 深入理解公司业务和策略，设计、迭代公司各项薪酬福利方案，如年度调薪、年度奖金、人工成本预测模型等；
4. 开展相关付薪流程质量提升工作，参与日常其他人力资源模块的项目性工作。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动人事法律、统计学、财务管理专业优先；
2. 有5年及以上薪酬福利工作经验，具有高科技企业薪酬COE经验，或有0到1搭建薪酬分析相关模型经验者优先；
3. 熟悉劳动合同法中劳资、福利等相关法律法规；
4. 对数据敏感，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件，精通Excel等办公软件，熟练操作SPSS者优先；
5. 有较强抗压能力和责任心，逻辑框架性思维强，能适应快节奏工作；
6. 具备良好的沟通协作能力及解决问题能力，能基于专业做出独立判断，有较高的保密意识和职业操守。