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1.负责搭建公司绩效考核体系，组织开展个人绩效、组织绩效实施及落地；

2.协助制定并完善公司绩效管理制度，制定适合餐饮行业的绩效考核管理办法；

3.优化绩效考核流程，熟练运用多种考核工具，独立进行绩效管理问题诊断及改进建议；

4.考核指标统计及计算，组织员工绩效辅导及面谈，考核结果应用，定期输出分析报告；建立并保管员工绩效考核档案，考核文件与资料规范管理；

5.组织外部薪酬水平调研，动态分析各岗位薪酬水平，结合公司薪酬策略，对公司各岗位制定薪酬水平调整方案；

6.匹配公司发展阶段，制定短中长期激励方案；

7.根据公司年度目标，制定年度薪酬成本预算；

任职资格：

1.本科及以上学历，具有独立或主导完成薪酬体系搭建、优化的实操经验；

2.至少有5年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验和3年以上同岗位管理经验（餐饮业优先）；

3.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、PPT、Word、vlookup等办公软件和函数；

4.认真、踏实；逻辑性、条理性强；沟通协调能力强；具有创新思维能力。