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职位：主管(Coach)
有零售门店工作背景，有培训技能，有独立开展培训课程的经验，独立负责过培训项目；
评估门店培训质量，发掘培训需求，制定培训课程，实施培训，向团队反馈培训进度，完成公司安排培训任务；
评估门店人员发展状态，通过开展活动提升员工满意度和归属感；
人员管理-计划团队日常或短期任务重点，管理员工及设置个人目标。就员工招募、绩效考核等方面能给与意见；
70%的时间做基础的轮班值班工作，有较强抗压性和顾客投诉和运动员反馈沟通解决能力；
能够根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会；
管理所辖的某些店铺运营区域的日常活动，包括销售，服务，选择和培养员工，产品、时间和营运管理；
能够根据工作需要从事相应的体力工作；
敢于开展管理工作，对自我和团队要求高。
从打造出第.一双跑步鞋开始，耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭，更燃出了一个跨足世界的运动王国。
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由于简历投递量较大，很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约，感谢您的理解。