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1.协助招聘主管或招聘经理完成招聘任务;　　2.根据企业战略目标、各部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;　　3.负责招聘信岗位信息的起草和招聘广告的发布工作;　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作（招聘主管或经理）;　　7.寻求与人才市场、招聘机构等合作，有人脉资源引进； 8.每天筛选简历，做好从新人面试、面试合格预约管理层面试；做好从预约面试、复试、培训、试岗、培训考核等一系列跟踪服务；招聘专员应具备的能力　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;　　2.具备较强的分析判断能力;　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;　　4.具备良好的计划以及安排能力;具备亲和力和应变能力。招聘专员任职条件　　1.25-35岁之间，本科或以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业;　　2.具有2年以上招聘相关工作经验;　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;　　4.具备良好的沟通交流能力;具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作。


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