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岗位职责：

可以建立从0到1的规则；可以创建领导者；每周审核工厂；确保培训进程；熟悉劳动法；坚强且正向思维。
1.在工厂内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写.完善及落地执行；
2.熟悉工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的辅助制定.完善及执行；
3.依据总部的要求，推进生产运营内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4.依据公司的战略目标完成人力资源规划，对应完成年度人力预算.岗位编制设置.岗位说明书梳理以及人员招聘等工作；
5.根据总部年度培训计划制定生产工厂培训计划并监督执行；
6.运用人力资源的各种工具，及时有效的提升生产组织内的管理能力；
7.履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1.人力资源.管理专业，大专以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；
2.具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划.管理体系和制度建设；
3.较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4.较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5.有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；
6.英语能力优秀者优先录用。