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岗位职责： 1、配合公司业务和人才战略，参与薪酬福利体系搭建和政策设计； 2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，提出薪酬政策完善方案； 3、参与高管激励方案设计、集团长期激励政策的建设和完善。 4、协同财税法和it等内外部团队，指导下属单位，确保相关政策的高效运营。 任职资格： 1、本科及以上学历，10年以上工作经验，其中5年及以上薪酬工作经验； 2、熟悉薪酬福利体系和政策构建，如岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作； 3、熟悉高管薪酬方案设计、长期激励机制搭建； 4、有咨询公司经验，并操作过大型企业薪酬福利项目者优先； 5、 具有较好的逻辑思维能力、理解能力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心； 6、 具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和乐于迎接挑战。