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岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行人才的初步筛选，搭建人才发展通道；清晰人才选拔的标准（建立胜任力模型）和流程；
3、搭建完善培训体系，负责员工培训、岗位培训、技能培训等管理，加强人才岗位能力提升；
4、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，年龄28-36人力资源相关专业毕业优先（优秀者可放宽至大专学历）；
2、具备6年及以上人力资源管理工作经验，具备200人以上公司工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长薪酬绩效版块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、专业性强，管理能力强
【您的福利】：社保 带薪年假 节日福利 不定期团建聚餐 员工旅游等！
【您的上班时间】：9:00-17:30，公司大小休，介意者慎投