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一、人事

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

8、协助上级制定岗位及薪酬晋升、下调策略;

9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

10、负责管理劳动合同、保密协议、其它协议以及各类人事行政文档;

11、领导交办的其它事宜.

二、行政

1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

2、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

3、负责考勤及绩效的核算;

4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

9、办公用品、桶装水购买;

10、其他突发事件的处理;

11、领导交办的其它事宜。

三、销售部门BP

1、积极配合销售部管理人员的工作;

2、协助销售部做好人员管理及规划;

3、关注业务部门人员配置的合理性，并提出有效合理的建议;

4、负责销售部KPI数据定期统计、分析、市场活动执行等;

5、每周五负责收集媒体检测客户派发表及销售部全体客户信息表;

6、参加销售部商机盘点客户会议。