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岗位职责：

人力方面：

1.建立并完善人力资源薪酬分配体系建设及员工薪酬标准制定.核定以及发放管理工作；

2.负责企业招聘信息岗位任职资格文本的编辑.发布与筛选邀约面试工作；

3.负责企业员工入职与离职后手续办理及社保的增减以及人事档案管理工作；

4.负责企业员工日常考勤管理及人事任免.调薪.调岗.奖惩工作；

5.负责企业人才开发.培训.专业技术人员资格申报工作；

6.负责企业绩效考核管理办法及绩效考核细则的拟定实施工作；

7.负责企业办公软件(OA)办公流程的梳理及人员增减工作；

8.根据企业发展人员需求情况.制定招聘计划并建立人才储备库；

行政方面:

1.做好行政后勤服务的全面工作。

2.负责企业公文的拟定.会议纪要.通知.通报文件的撰写及下发；

3.负责企业网站及公众号企业所发生的各类大事记素材的撰写及上传与维护;

4.负责企业内部人员名片的制定.办公用品.招待物品的采购与发放管理及费用的整理与报销工作；

5.负责企业的车辆管理及调度.以及绿植的日常管理工作；

6.负责企业日常办公场所及各部门办公区域卫生的监督.检查.处罚工作；

7.负责企业员工出差车票、机票、酒店的预定工作；

任职要求:

1. 本科学历 人力资源企业管理专业 3-8年经历 25-35岁

2. 精通人力资源六大?？?，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程.熟悉国家各项劳动人事法规政策并能够实际操作运用；

3.熟悉行政公文格式及具有较强的文字表达能力

4. 具有良好的职业道德操守.踏实稳重.工作细心.责任心强.有较强的沟通协调及执行力。