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职位描述
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职责描述：
1、依据职位职级体系，建立集团人才晋升通道和机制；
2、核心人才和关键人才任职资格评估（含绩效考评、价值观评估、特质分析、能力验证）；
3、定期对人才进行盘点，将盘点结果应用至晋升降级等，并根据结果制定核心岗位后备计划及培养方案，实现人岗匹配；
4、建立集团干部管理机制，实现干部任用、转身、考评、晋升、任免等有标准可依；
5、管理干部日常动态，评估干部行为。
6、推动集团/事业部价值观评估制度建设，对价值观评估制度进行宣导、培训，并定期组织各层级价值观考核，为任职资格评估提供依据；
7、制定年度及季度评优评先方案，并组织实施季度及年度的评优评先活动。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 从事人力资源工作12年以上，经理以上任职6年以上；
3. 熟悉连锁企业的人力资源干部管理，并有系统建设的经验；
4. 性格开朗，善于表达和沟通，独立的组织协调和沟通能力；
5. 有很强的执行力和危机处理能力；
6. 有工作热情和激情，能承受较大的工作压力。
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：北京朝阳区北京-朝阳区合生财富广场合生财富广场2楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
巴奴毛肚火锅有限公司
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旅游·酒店·餐饮服务
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1000人以上
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公司性质未知
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管城区东明路商城路巴奴毛肚火锅4楼
