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职责描述： 1. 根据公司战略，深入理解公司业务发展及人才需求，制定不同岗位招聘策略，保证岗位及时交付； 2.逐步完善公司人才库，持续搜集、跟踪和维护相关人才。做好人才储备及人才梯队建设； 3. 通过Mapping了解行业信息，给业务行业内信息输入，促进业务发展； 4.定级搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给与信息输入，为业务用人提供参考； 5. 定期复盘反馈，向招聘经理反馈复盘招聘工作，寻求工作改善与提升； 6.参与梳理和完善公司招聘机智及相关招聘项目的优化和落地。 任职要求： 1. 统招本科或以上学历，5-10年招聘相关经验，有大型企业/猎头公司招聘经验者优先； 2.有较强的人才mapping能力，具备与业务管理者对话的能力； 3.有较好的人际敏锐度，热爱人力资源工作，喜欢与人打交道； 4.积极乐观，正直简单，靠谱高效，结果导向，逻辑清晰，善于沟通影像他人； 5.较好的自我学习能力和灵活应变能力。